Otantik Liderlik Bireysel Kariyer Planlaması Üzerinde Etkili Midir? (Is Authentic Leadership Effective on Individual Career Planning?)
DOI:
https://doi.org/10.21325/jotags.2018.308Anahtar Kelimeler:
Otantik liderlik- Bireysel kariyer planlama- TurizmÖzet
Bu araştırma, Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Turizm Fakültesi öğrencilerinin bireysel kariyer planlamaları ile hocalarının otantik liderlik derecesinin ilişkisini ortaya çıkarmak amacıyla hazırlanmıştır. Nicel yöntemle yapılmış çalışmada, kolayda örnekleme yoluyla 407 öğrenciden anket toplanmıştır. Toplanan veriler istatistik programı ile analiz edilmiştir. Ölçeğin güvenilirlik katsayısı 0, 954 olarak ortaya çıkmıştır. Çalışmada, katılımcıların demografik özelliklerine ve kariyer planlamalarına ilişkin bulgular sunulmuş ve bireysel kariyer planlamasına ilişkin ifadelere faktör analizi uygulanmıştır. Bu bağlamda, bireysel kariyer planlaması çalışma koşulları ve özfarkındalık, hedef belirleme ve kurumsal yönlendirme olarak üç boyutta ortaya çıkmıştır. Otantik liderlik ise, literatürde kabul görmüş dört boyutuyla değerlendirilmiştir. Bu boyutlar; benlik bilinci, dengeli işleme, ilişkisel şeffaflık ve ahlâki bakış açısıdır. Son olarak, otantik liderliğin öğrencilerin bireysel kariyer planlaması üzerindeki etkisini belirlemek için regresyon analizi uygulanmıştır. Sonuç olarak, otantik liderliğin lisans düzeyinde öğrenim gören turizm öğrencilerinin bireysel kariyer planlamaları üzerinde önemli bir etkisi ortaya çıkmıştır. Nitekim, katılımcıların yaklaşık %20’sinin kariyer hedefinde öğretim elemanı olmak istediğini belirtmesi dahi bunu kanıtlar niteliktedir.
Referanslar
Anafarta, Nilgün & Serdar ÖZGENLİK. “Örgütsel Kariyer Planlamaya İlişkin Bir Yöntem Önerisi”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 8(8), 1–15, 2001.
Avolio, Bruce J. & Gardner William L., “Authentic Leadership Development: Getting To The Root Of Positive Forms Of Leadership”, The Leadership Quarterly, 16/3, s. 321, 2005.
Aydemir, Nilgün, İkibinli Yıllara Doğru Özel İmalat Sanayinde İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Arayışları, TÜGİAD. İstanbul: Simge Yayınları, 1995.
Aytaç, Serpil. “İşgücü Verimliliği Açısından İşletmelerde Kariyer Geliştirme Sistemi”, Verimlilik Dergisi. 2(3), 2000, 49-77.
Barutçugil, İsmet, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Kariyer Yayıncılık, 2004.
Bingöl, Dursun. Personel Yönetimi, İstanbul: Beta Yayınları, 3. Baskı, 1997.
Crane, Donald P., Personnel: the Management of Human Resources (4. Baskı). Boston: Kent Publishing Company, 1986.
Diddams, Margaret & Glenna C. Chang. “Only Human: Exploring the Nature of the Weakness In Authentic Leadership”, The Leadership Quarterly, 23 (2012), 2012, 593-603.
Erdoğan, Hasan Turgut. “Bireysel Kariyer Planlama İle Kişisel Başari Arasındaki İlişkiye Yönelik Dumlupınar Üniversitesinde Bir Uygulama”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kütahya, 2009.
Ilies, R., Morgeson, F.P., Nahrgang, J.D., “Authentic Leadership and Eudaemonic Well-being: Understanding Leader-Follower Outcomes”, The Leadership Quarterly, 16, 2005.
Kalaycı, Şeref, SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Beşinci Baskı, Ankara: Asil Yayın Dağıtım, 2010.
Kalaycı, Şeref, SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Asil Yayın, Ankara, 2016.
Milkovich, George T. & John C. Anderson, “Career Planning and Management”, Gerald R.F. vd (der.), Human Resource Management içinde, Toronto, 63-65, 1997.
Müceldili, Büşra, Turan, H. & Oya Erdil. “The Influence of Authentic Leadership on Creativity and Innovativeness”, Procedia Social and Behavioral Sciences, 99 (2013), 2013, 673-681.
Otte, Fred L. & William M. Kahweiler. “Long-Range Career Planning During Turbulent Times”, Business Horizons, 1995, 2-7.
Özgen, Hüseyin, Azim Öztürk ve Azmi Yalçın. İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım, 2005.
Seçer, Hasibe, Bireysel Kariyer Planlama Ve Kişisel Başarı Algısı Arasındaki İlişki Ve Pamukkale Üniversitesi’nde Bir Araştırma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Denizli, 2013.
Tabak, Akif, Polat, Mustafa, Coşar, Serkan ve Tolga Türköz (2012). “Otantik Liderlik Ölçeği: Güvenirlik ve Geçerlik Çalışması”, ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 14 (4), 2012, 89-106.
Taşcı, Deniz, İnsan Kaynakları Yönetimi. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Yayını, 2004.
Walumbwa, Fred; Avolio, Bruce; Gardner, William; Wernsing, Tara & Suzanne Peterson. “Authentic Leadership: Development and Validation of a Theory-Based Measure”, Journal of Management, 34 (1), 2008, 89-126.
Yalım, Deniz (Ed.). İnsan Kaynaklarında Yeni Eğilimler, İstanbul: Hayat Yayıncılık, 2005.
Yazıcıoğlu, Yahşi & Samiye Erdoğan. Spss Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Detay Yayıncılık, 2004.
Yeşiltaş, Murat & Burak Murat Demirçivi, “İş Görenlerin Yıldırma Eylemlerine Maruz Kalma Durumları Üzerine Bir Araştırma: Antalya Örneği”, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 21 (2), 2010, 199-217.
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2023 Journal of Tourism & Gastronomy Studies
Bu çalışma Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
