Otel İşletmelerindeki İşgörenlerin Kariyer Platosu Algılamaları Üzerine Bir Araştırma (A Study on the Perceptions of Career Plateau of Employees in the Hotel Enterprises)
DOI:
https://doi.org/10.21325/jotags.2019.454Anahtar Kelimeler:
Kariyer platosu- Otel işletmeleri- İstanbuÖzet
Otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin yaşadıkları kariyer sorunları, hem kendileri hem de bulundukları örgütler için önem arz etmektedir. Bu bağlamda daha fazla ilerleme şansının belirli bir zaman dilimi içerisinde düşük olduğu nokta, kariyer platosu olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu araştırmanın amacı, otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin kariyer platosu düzeylerini belirlemek ve işgörenlerin kariyer platosu algılamalarının bireysel özelliklere göre değişip değişmediğini ortaya koymaktır. Bu kapsamda İstanbul’daki beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama gerçekleştirilerek; işgörenlerdeki kariyer platosu algılamalarına ilişkin sonuçlar değerlendirilmektedir. Katılımcıların ankete ilişkin verdikleri cevaplar; faktör analizi, güvenirlik analizi, yüzde, frekans ve aritmetik ortalama değerleri, t testi ve varyans analizi yöntemleri ile çözümlenmiştir. Elde edilen bulgulara göre işgörenler, kendilerini kısmen kariyer platosunda algılamamaktadır. Araştırmanın temel amacına yönelik gerçekleştirilen analizler sonucunda ise işgörenlerin kariyer platosu algılamalarında medeni durum dışında kalan diğer tüm bireysel özelliklere (yaş, cinsiyet vb.) göre bazı anlamlı farklılıklar gözlenmiştir.
Referanslar
Allen, T. D., Poteet, M. L. ve Russell, J. E. (1998). Attitudes of Managers who are More or Less Career Plateaued. The Career Development Quarterly, 47(2), 159-172.
Allen, T. D., Russell, J. E., Poteet, M. L. ve Dobbins, G. H. (1999). Learning and Development Factors Related to Perceptions of Job Content and Hierarchical Plateauing. Journal of Organizational Behavior, 20(7), 1113-1137.
Armstrong-Stassen, M. (2008). Factors Associated with Job Content Plateauing among Older Workers. Career Development International, 13(7), 594-613.
Bardwick, J. M. (1986). The Plateauing Trap. New York, NY: Bantam Books.
Bolat, T., Bolat, O. İ., Seymen, O. ve Katı, Y. (2017). Otellerde Nepotizm (Akraba Kayırmacılığı) ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Kariyer Düzleşmesinin Aracılık Etkisi. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(3), 157-180.
Burke, R. J. ve Mikkelsen, A. (2006). Examining the Career Plateau among Police Officers. Policing: An International Journal of Police Strategies & Management, 29(4), 691-703.
Canım, N. (2012). Hemşirelerde Kariyerde Plato ve İş Doyumu Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). T.C. Haliç Üniversitesi, İstanbul.
Chao, G. T. (1990). Exploration of the Conceptualization and Measurement of Career Plateau: A Comparative Analysis. Journal of Management, 16(1), 181-193.
Choy, R. M. ve Savery, L. K. (1998). Employee Plateauing: Some Workplace Attitudes. Journal of Management Development, 17(6), 392-401.
Crockford, E. C. (2001). A Profile of Mid-life Men Experiencing Career Plateau Demographics, Work Traits, and Self-esteem. (Unpublished Doctoral Dissertation). Capella University, Minneapolis, MN.
Çelik, A. ve Soysal, A. (2004). Değişen İş Hayatında Kariyer Platosu: Çalışanlar Açısından Kader mi, Yoksa Fırsat Mı?. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1(1), 42-50.
Çetiner, E. (1995). Konaklama İşletmelerinde Yönetim Muhasebesi. Ankara: Detay Yayıncılık.
Duffy, J. A. (2000). The Application of Chaos Theory to the Career-Plateaued Worker. Journal of Employment Counseling, 37(4), 229-236.
Dündar, G. (2010). Kariyer Geliştirme. İnsan Kaynakları Yönetimi (5. Baskı) içinde (263-295). İstanbul: Beta Yayınları.
Elitok, Y. (2012). Bireysel Kariyer Platosu Oluşumuna Etki Eden Faktörlerin Analizi, Bingöl Üniversitesi’ne Bağlı Meslek Yüksek Okulları Örneği. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). T.C. Dicle Üniversitesi, Diyarbakır.
Elsass, P. M. ve Ralston, D. A. (1989), Individual Responses to the Stress of Career Plateauing. Journal of Management, 15(1), 35-47.
Evans, M. G. ve Gilbert, E. (1984). Plateaued Managers: Their Need Gratifications and Their Effort-Performance Expectations [I]. Journal of Management Studies, 21(1), 99-108.
Feldman, D. C. ve Weitz, B. A. (1988). Career Plateaus Reconsidered. Journal of Management, 14(1), 69-80.
Ference, T. P., Stoner, J. A. ve Warren, E. K. (1977). Managing the Career Plateau. Academy of Management Review, 2(4), 602-612.
İrmiş, A. ve Bayrak, S. (2001). İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Kariyer Yönetimi. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 1(2), 177-186.
İshakoğlu, G. (1993). Kariyerde Plato-İş Doyumu İlişkisi. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). T.C. İstanbul Üniversitesi, İstanbul.
Kağnıcıoğlu, D. (2014). İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Kariyer Kavramı ve Temel Boyutları. H. Z. Tonus ve D. Kağnıcıoğlu, (Ed.), Performans ve Kariyer Yönetimi (3. Baskı) içinde (102-127). Eskişehir: T.C. Anadolu Üniversitesi Yayınları.
Kozak, M. A. (2001). Konaklama İşletmelerinde Kariyer Planlaması. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
Ladkin, A. (2011). Exploring Tourism Labor. Annals of Tourism Research, 38(3), 1135-1155.
Leibowitz, Z. B., Kaye, B. L. ve Farren, C. (1990). What to Do About, Training & Development Journal, 44(4), 28-35.
Lemire, L., Saba, T. ve Gagnon, Y. C. (1999). Managing Career Plateauing in the Quebec Public Sector. Public Personnel Management, 28(3), 375-391.
Lentz, E. ve Allen, T. D. (2009). The Role of Mentoring Others in the Career Plateauing Phenomenon. Group & Organization Management, 34(3), 358-384.
Miles, S. (2010). Job Satisfaction, Perceived Career Plateau, and the Perception of Promotability: A Correlational Study in Television Media. (Unpublished Doctoral Dissertation). Walden University, Minneapolis, MN.
Milliman J. F. (1992). Causes, Consequences and Moderating Factors of Career Plateauing. (Unpublished Doctoral Dissertation). University of Southern California, Los Angeles, CA.
Near, J. P. (1980). The Career Plateau: Causes and Effects. Business Horizons, 23(5), 53-57.
Near, J. P. (1985). A Discriminant Analysis of Plateaued versus Nonplateaued Managers. Journal of Vocational Behavior, 26(2), 177-188.
Ornstein, S. ve Isabella, L. A. (1993). Making Sense of Careers: A Review 1989-1992. Journal of Management, 19(2), 243-267.
Pelit, E. ve Öztürk, Y. (2010). Kariyer Tercihinde Kişisel Değişkenlerin Rolü: Turizm ve Öğretmenlik Eğitimi Alan Öğrenciler Üzerinde Bir Araştırma. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9(17), 207-234.
Peterson, R. T. ve Jun, M. (2007). The Plateau Syndrome: The Problem and Alternative Solutions. J Sell Major Acc Manag, 7(2), 18-36.
Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T. ve Boulian, P. V. (1974). Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover among Psychiatric Technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603.
Rilovick, C. Y. (2005). Effects of Career Plateauing on Turnover: A Test of a Model (Unpublished Master’s Thesis). Air Force Institute of Technology, Ohio, OH.
Savery, L. K. (1990). Managing Plateaued Employees. Management Decision, 28(3), 46-50.
Stout, S. K., Slocum, J. W. ve Cron, W. L. (1988). Dynamics of the Career Plateauing Process. Journal of Vocational Behavior, 32(1), 74-91.
T.C. Kültür ve Turizm Bakanlığı (2017). Turizm Tesisleri. Retrieved from http://yigm.kulturturizm.gov.tr/TR,9579/turizm-tesisleri.html. 01.09.2017
Tremblay, M., Roger, A. ve Toulouse, J. M. (1995). Career Plateau and Work Attitudes: An Empirical Study of Managers. Human Relations, 48(3), 221-237.
Trembley, M. ve Roger, A. (1993). Individual, Familial and Organizational Determinants of Career Plateau. Group and Organization Management, 18(4), 411-435.
Turan, M. ve Pilavcı, D. (2011). Kariyer Tercihleri-İş Değerleri İlişkisi: Üniversite Öğrencileri Üzerinde Bir Araştırma. Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, 48(554), 99-116.
Ural, A. ve Kılıç, İ. (2011). Bilimsel Araştırma Süreci ve Spss ile Veri Analizi. (3. Baskı). Ankara: Detay Yayıncılık.
Uzunbacak, H. (2004). Türk Emniyet Teskilatının Amir Sınıfının Mesleki Durgunluk (Kariyer Platosu) Döneminin Geciktirilmesine Yönelik Kariyer Planlaması. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). T.C. Süleyman Demirel Üniversitesi, Isparta.
Veiga, J. F. (1981). Plateaued versus Nonplateaued Managers: Career Patterns, Attitudes, and Path Potential. Academy of Management Journal, 24(3), 566-578.
Yorulmaz, H. (2007). Kariyerde İş Doyumu ve Plato: KKTC Kamu Sektöründe Uygulamalı Bir Çalışma. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). K.K.T.C. Yakın Doğu Üniversitesi, Lefkoşa.
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2023 Journal of Tourism & Gastronomy Studies
Bu çalışma Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
