Potansiyel İşgörenler Açısından İşveren Markası Algısı: Akdeniz Üniversitesi Turizm Öğrencileri Örneği
Anahtar Kelimeler:
İşveren markası algısı- İşveren markası boyutlar- Potansiyel işgören- Turizm öğrencileriÖzet
İşletmelerde insan kaynakları birimlerinin geçirmiş olduğu yapısal değişim, işletmelerin
yönetimsel süreçlerini de etkilemiştir. Sonuç olarak işletmeler, işveren markasını farklı
boyutları ile gündemlerine almışlardır. Bu doğrultuda bu çalışmanın amacı, turizm
fakültesi öğrencileri üzerinde işveren markası kavramının çeşitli değişkenler açısından
incelenerek turizm fakültesi öğrencilerine yönelik işveren markası algısının
belirleyicilerini ortaya koymaktır. Geliştirilmiş olan ölçekle potansiyel işgörenler olarak
Akdeniz Üniversitesi turizm öğrencilerinin işveren markası algısı ölçülmüş ve ele alınan
işveren markası boyutları bağlamında özellikle katılımcılar tarafından itibar boyutuna
ilişkin önermelerin daha fazla önemsendiği (turizm işletmeciliği bölümü 1. Sınıf
öğrencileri açısından manidar farklılık net biçimde belirlenmiştir) görülmüştür. Sonrasında
ise ekonomik boyut ve gelişim boyutunun önem taşıdığı ifade edilmiştir. Cinsiyete göre
ise kadınların erkeklere göre işveren markasının gelişim alt boyutunu daha fazla
önemsediği sonucu elde edilmiştir.
Referanslar
Adler, H. ve Ghiselli, R. (2015) “The Importance of
Compensation and Benefits on University Studens‟
Perceptions of Organizations as Potential Employers”,
Journal of Management and Strategy, 6(1): 1-9.
Akçay, A.D. (2012). Araçsal ve Sembolik Özellikler
Kapsamında Otel İşletmelerinin Örgütsel Çekiciliği,
Doktora Tezi, Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler
Enstitüsü, Eskişehir.
Akçay, A.D. (2014). “Örgütsel Çekicilik Bağlamında Otel
İşletmelerini Rakiplerinden Ayıran Özellikler”, Anadolu
Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, 14(1): 175-186.
Ambler, T. ve Barrow, S. (1996). “The Employer Brand”,
Journal of Brand Management, 4(3): 185–206.
Berthon, P., M. Ewing ve Hah, L. L. (2005). "Captivating
Company: Dimensions of Attractiveness in Employer
Branding." International Journal of Advertising The
Quarterly Review of Marketing Communications 24 (2):
-173.
Doğru, G. ve Çakır, S.Y. (2015). “İşveren Markası Yönetim
Sürecinde Strateji ve Uygulamaların İncelenmesi:
Türkiye‟deki İşletmelerin İnsan Kaynakları
Yöneticilerine Yönelik Bir Araştırma”, Uluslararası
Sosyal Araştırmalar Dergisi, Ekim, 8(40): 674-689.
Jain, N. (2011). "Employer Branding A Strategic Tool in
HR." http://www.scribd.com/doc/54979616/EmployerBranding-A-Strategic-Tool-in-HR-by-Nupur-Jain,
erişim tarihi, 09.08.2014.
Kara, M. N. (2013). İşveren Markası ile Örgütsel Bağlılık
Arasındaki İlişki: Bilişim Sektöründe Bir Uygulama,
Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,
Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Bursa.
Karatepe, S. (2005). Örgütlerde İletişim-Güdüleme İlişkisi.
Ankara, Siyasal Kitabevi.
Katoen, RJ. ve Macioschek, A. (2007) Employer Branding
and Talent – Relationship – Management – Improving
the Organizational Recruitment Approach, Umea
University, Master Thesis.
Kayri, M. (2009). “Araştırmalarda Gruplar Arası Farkın
Belirlenmesine Yönelik Çoklu Karşılaştırma (Post-Hoc)
Teknikleri”, Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi,
(1):51-64
Lievens, F. ve Highhouse, S. (2003). "The Relation of
Instrumental and Symbolic Attributes to a Company's
Attractiveness as an Employer." Personel Psychology
: 75-102.
Lievens, F., Van Hoye, G. ve Anseel, F. (2007).
"Organizational Identity and Employer Image: Towards
a Unifying Framework", British Journal of
Management, (18):45–59.
Love, L. F. ve Singh, P. (2011). "Workplace Branding:
Leveraging Human Resources Management Practices
for Competitive Advantage Through “Best Employer
Surveys", Journal of Business and Psychology 26(2):
-181.
Melin, E. (2005). Employer Branding Likenesses and
Differences between External and Internal Employer
Brand Images. Business Administration and Social
Sciences Division of Industrial Marketing and eCommerce. Sweden, Lulea University of Technology.
Master: 92.
Minchington, B. (2010). "Why Would Someone Want to
Work for You?" Journal of Corporate Recruiting
Leadership October: 10-14.
Oğuz, N. (2012). İşveren Markası ve Kabiliyeti Çekme
Üzerine Etkisi. İşletme Ana Bilim Dalı. İzmir, Ege
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış
Yüksek Lisans Tezi.
Terlemez, A. G. (2012). İşveren Markasının, İşe Adanmışlık
ve İşten Ayrılma Niyeti ile İlişkisinde Örgütsel
Çekiciliğin Rolü: Türk Hava Yolları Örneği, Genel
Kurmay Başkanlığı, Harp Akademileri Komutanlığı,
Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
Ünal, A. N. (2010). İşveren Markası Kavramı Bağlamında
Fonksiyonel ve Duygusal Tercih Özelliklerinin Örgütsel
Bağlılık İlişkisi: Hava Harp Okulu Örneği. Savunma
Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı. İstanbul, Genel
Kurmay Başkanlığı Harp Akademileri Komutanlığı
Stratejik Araştırmalar Enstitüsü Müdürlüğü Master
Tezi: 129.
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2022 Journal of Tourism & Gastronomy Studies
Bu çalışma Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
