Employer Brand Perception in terms of Potential Employees: Sample of Akdeniz University Tourism Students
Keywords:
Employer brand perception, Employer brand dimensions, Potential employee, Tourism studentsAbstract
Structral changes in human resources department affected the administrative processes of
the company. As a result, companies bring up the employer brand with a various
dimensions. The aim of this study to reveal the determinants of employer brand perception
for tourism faculty students by examining the employer brand concept in terms of the
various variables. In this study, as a potential employees Akdeniz University tourism
students’ employer brand perception has been measured with developed scale. It is
observed that reputation dimension propositions are more regarded by the participants
(signficant diversity is clearly identified in terms of the tourism management 1st class
students) in the context of the dimensions of the employer branding. After the reputation
dimenson it is stated that economic and development dimension are important for the
participants. The result that development dimension is more important for women than
men according to the gender is obtained.
References
Adler, H. ve Ghiselli, R. (2015) “The Importance of
Compensation and Benefits on University Studens‟
Perceptions of Organizations as Potential Employers”,
Journal of Management and Strategy, 6(1): 1-9.
Akçay, A.D. (2012). Araçsal ve Sembolik Özellikler
Kapsamında Otel İşletmelerinin Örgütsel Çekiciliği,
Doktora Tezi, Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler
Enstitüsü, Eskişehir.
Akçay, A.D. (2014). “Örgütsel Çekicilik Bağlamında Otel
İşletmelerini Rakiplerinden Ayıran Özellikler”, Anadolu
Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, 14(1): 175-186.
Ambler, T. ve Barrow, S. (1996). “The Employer Brand”,
Journal of Brand Management, 4(3): 185–206.
Berthon, P., M. Ewing ve Hah, L. L. (2005). "Captivating
Company: Dimensions of Attractiveness in Employer
Branding." International Journal of Advertising The
Quarterly Review of Marketing Communications 24 (2):
-173.
Doğru, G. ve Çakır, S.Y. (2015). “İşveren Markası Yönetim
Sürecinde Strateji ve Uygulamaların İncelenmesi:
Türkiye‟deki İşletmelerin İnsan Kaynakları
Yöneticilerine Yönelik Bir Araştırma”, Uluslararası
Sosyal Araştırmalar Dergisi, Ekim, 8(40): 674-689.
Jain, N. (2011). "Employer Branding A Strategic Tool in
HR." http://www.scribd.com/doc/54979616/EmployerBranding-A-Strategic-Tool-in-HR-by-Nupur-Jain,
erişim tarihi, 09.08.2014.
Kara, M. N. (2013). İşveren Markası ile Örgütsel Bağlılık
Arasındaki İlişki: Bilişim Sektöründe Bir Uygulama,
Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,
Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Bursa.
Karatepe, S. (2005). Örgütlerde İletişim-Güdüleme İlişkisi.
Ankara, Siyasal Kitabevi.
Katoen, RJ. ve Macioschek, A. (2007) Employer Branding
and Talent – Relationship – Management – Improving
the Organizational Recruitment Approach, Umea
University, Master Thesis.
Kayri, M. (2009). “Araştırmalarda Gruplar Arası Farkın
Belirlenmesine Yönelik Çoklu Karşılaştırma (Post-Hoc)
Teknikleri”, Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi,
(1):51-64
Lievens, F. ve Highhouse, S. (2003). "The Relation of
Instrumental and Symbolic Attributes to a Company's
Attractiveness as an Employer." Personel Psychology
: 75-102.
Lievens, F., Van Hoye, G. ve Anseel, F. (2007).
"Organizational Identity and Employer Image: Towards
a Unifying Framework", British Journal of
Management, (18):45–59.
Love, L. F. ve Singh, P. (2011). "Workplace Branding:
Leveraging Human Resources Management Practices
for Competitive Advantage Through “Best Employer
Surveys", Journal of Business and Psychology 26(2):
-181.
Melin, E. (2005). Employer Branding Likenesses and
Differences between External and Internal Employer
Brand Images. Business Administration and Social
Sciences Division of Industrial Marketing and eCommerce. Sweden, Lulea University of Technology.
Master: 92.
Minchington, B. (2010). "Why Would Someone Want to
Work for You?" Journal of Corporate Recruiting
Leadership October: 10-14.
Oğuz, N. (2012). İşveren Markası ve Kabiliyeti Çekme
Üzerine Etkisi. İşletme Ana Bilim Dalı. İzmir, Ege
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış
Yüksek Lisans Tezi.
Terlemez, A. G. (2012). İşveren Markasının, İşe Adanmışlık
ve İşten Ayrılma Niyeti ile İlişkisinde Örgütsel
Çekiciliğin Rolü: Türk Hava Yolları Örneği, Genel
Kurmay Başkanlığı, Harp Akademileri Komutanlığı,
Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
Ünal, A. N. (2010). İşveren Markası Kavramı Bağlamında
Fonksiyonel ve Duygusal Tercih Özelliklerinin Örgütsel
Bağlılık İlişkisi: Hava Harp Okulu Örneği. Savunma
Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı. İstanbul, Genel
Kurmay Başkanlığı Harp Akademileri Komutanlığı
Stratejik Araştırmalar Enstitüsü Müdürlüğü Master
Tezi: 129.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Journal of Tourism & Gastronomy Studies
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
