The Effect of Career Plateau on Time Banditry: An Application in a Five-Star City Hotel in Turkey
DOI:
https://doi.org/10.21325/jotags.2021.781Keywords:
Career plateau, Time banditry, Five-star city hotels, TurkeyAbstract
Digitalization and globalization lead to an increasing competition amongst the companies. Labor-intensive and substitutable nature of tourism makes it a sector where competition is intense. It can be said that accommodation establishments are the core components of the tourism sector. The key to provide high quality services in order to stand out from competitors is the high quality of human resources. Therefore, career opportunities play a major role for the establishments. This study aims to review the effect of career plateau on the time banditry behavior of the employees working at five-star city hotels in Turkey. For this purpose, between the employees’ demographic characteristics, the relationship and the degree of effect level of career plateau and time banditry behavior are reviewed. The first part of this study conceptually deals with career plateau and time banditry, while the second part discusses the findings of the survey that was implemented to 416 employees in order to find answers to the research hypotheses. The findings obtained from this survey indicate a weak positive correlation between the career plateau and time banditry. The findings also indicate that employees’ level of career plateau affect their time banditry behavior. The results section contains discussions about the findings, and recommendations for the executives and researchers.
References
Ataol, A. (1989). Kariyer yönetimi. İzmir: T. Tek. Ok. Komutanlığı Basımevi, 31.
Aytaç, S. (1997). Çalışma yaşamında kariyer yönetimi, planlaması, geliştirilmesi, sorunları. (Birinci Baskı). İstanbul: Epsilon Yayıncılık.
Babadağ, M., & Kerse, G. (2019). Zaman hırsızlığı ölçeğinin türkçe uyarlamasının geçerliliğinin yeniden değerlendirilmesi ve kişilik özellikleri ile zaman hırsızlığı arasındaki ilişki. BAİBÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19(2), 419-438.
Bardwick, J. M. (1986). The plateauing trap. New York, NY: Bantam Books.
Bolat, T., Bolat, O. İ., Seymen, O., & Katı, Y. (2017). Otellerde nepotizm (akraba kayırmacılığı) ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Kariyer düzleşmesinin aracılık etkisi. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(3), 157-180.
Brock Baskin, M.E., McKee, V., & Buckley, M.R. (2017). Time banditry and impression management behavior: Prediction and profiling of time bandit types. Journal of Leadership & Organizational Studies, 24(1), s.39-54.
Brock, M.E., Martin, L.E., & Buckley, M.R. (2013). Time theft in organizations: The development of the time banditry questionnaire. International Journal of Selection and Assessment, 21(3), s.309-321.
Büyüköztürk, Ş.(2007). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı. Ankara: Pegem Akademi Yayıncılık.
Cenzo D. A., & S. Robbins, (1994), Human resource managenment, 4.b., USA: John Wiley&Sons.
Çelik, S., & Gökçe, F. (2015). Destinasyon pazarlamasında deneyimsel pazarlama uygulamalarının kullanımına ilişkin kavramsal bir çalışma. Elektronik Mesleki Gelişim ve Araştırma Dergisi, 3, 29-37.
Çetin, A., Boyraz, M., & Özer, S. (2019). Otel çalışanların iş motivasyonu ve çeşitli demografik değişkenlere göre farklılaşması: Denizli şehir otellerinde bir araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 22, 601-614.
Çiftçi, B. (2012). Kariyer planlama. Uğur Dolgun (Ed.), İnsan kaynakları yönetimi. (Üçüncü Baskı). Bursa: Ekin Yayınevi.
Demirdelen, D., & Ulama, Ş. (2013). Demografik değişkenlerin kariyer tatminine etkileri: Antalya’da 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma. İşletme Bilimi Dergisi, 1(2), 65-89.
Ding, Z., Liu, W., Zhang, G., & Wang, H. (2018). Supervisor narcissism and time theft: Investigating the mediating roles of emotional exhaustion and the moderating roles of attachment style. Frontiers in Psychology, 9, 1-10.
Duffy, J. A. (2000). The application of chaos theory to the career-plateaued worker. Journal of Employment Counseling, 37(4), 229-236.
Einarsen, S., Hoel, H., Zapf, D., & Cooper, C.L. (2003). Bullying and emotional abuse in the workplace: International perspectives in research and practice, London: Taylor & Francis.
Ergül, A., Kartal, C., & Gökdeniz, İ. (2017). Çalışanların ses çıkarma davranışının zaman hırsızlığına olan etkisi. İş’te Davranış Dergisi, 2(1), 80-89.
Eryiğit, S. (2000). Kariyer yönetimi. Kamu İşverenleri Sendikası İş Hukuku ve İktisat Dergisi, 6(1), 1-25.
Ference, T. P., Stoner, J. A., & Warren, E. K. (1977). Managing the career plateau. Academy of Management Review, 2(4), 602-612.
Gegez, A. E. (2015). Pazarlama araştırmaları. (5. Baskı). İstanbul: Beta Basım A.Ş.
Hair, J. F., Black, W.C., Babin, B. J., & Anderson, R.E. (2010). Multivariate data analysis. Pearson.
Kalaycı Ş. (2009). SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri. Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
Ketchen, D. J., Craighead, C.W., & Buckley, M.R. (2008). Time bandits: How they are created, Why they are tolerated, and what can be done about them. Business Horizons, 51(2), 141-149.
Köktürk M., & Yalçın, F.A. (2000). Kariyer planlamasında işletme eğitiminin rolü ve bir uygulama. 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 25-27 Mayıs, Nevşehir.
Lorinkova, N. M., & Perry, S. J. (2017). When Is empowerment effective? The role of leader-leader exchange in empowering leadership, cynicism, and time theft. Journal of Management, 43(5), 1631-1654.
Louise L., Tania, S., & Yves-Chantal, G. (1999). Managing career plateauning ın the quebec public Sector. Public Personel Management, 28(3).
Lukacs, E., Negoescu, G., & David, S. (2009). Employees isbehavior: Formes, causes and what management should do to handle with. The Annals of ‘’ Dunarea De Jos’’ University of Galati Economics and Applied Informatics.
Martin, L.E., Brock, M.E., Buckley, M.R., & Ketchen Jr, D. J. (2010). Time banditry: Examining the purloining of time in organizations. Human Resource Management Review, 20, 26-34.
Meriç, S., & Babur, Y. (2020). Çalışan memnuniyetine etki eden faktörler: Otellere yönelik bir araştırma. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 19, 812-822.
Milliman J. F. (1992). Causes, consequences and moderating factors of career plateauing (Doctoral Dissertation). University of Southern California, Los Angeles, CA.
Okat Ç., & Koçak, N. (2019). Yiyecek içecek çalışanlarının tükenmişlik düzeylerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Gastroia: Journal Of Gastronomy and Travel Research, 3(2), 278-303.
Özer, S., & Güllüce, A. Ç. (2019). Örgütsel sinizm ve işe yabancılaşma ilişkisi ve etkisi: TRB1 bölgesi otel işgörenleri üzerinde bir araştırma. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7, 37-48.
Özer, S., & Babur, Y. (2020). Seyahat acentelerinde iş doyumu ve tükenmişlik ilişkisi: Van ili örneği. Turizm Ekonomi ve İşletme Araştırmaları Dergisi, 2, 18-29.
Soybalı, H. H., & Ak, S. (2019). Kariyer platosunun iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi üzerine bir araştırma: Otel işletmeleri örneği, Turizm Akademik Dergisi, 6 (2), 169-183.
Sümer C., (1999). İnsan kaynakları yönetimi etkinliği olarak örgütsel kariyer planlama ve geliştirme. Türk Psikoloji Bülteni, 4 (9).
Şimşek, M., & Ergün, E. (2002), Avrupa Birliği-Türkiye ilişkilerinde mali protokollerin yeri ve önemi. Dumlupınar Ünversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6, 85-106
Ural, A., & Kılıç, İ. (2006). Bilimsel araştırma süreci ve SPSS ile veri analizi. Ankara: Detay Yayıncılık.
Uzunbacak, H. (2004). Türk emniyet teşkilatının amir sınıfının mesleki durgunluk (kariyer platosu) döneminin geciktirilmesine yönelik kariyer planlaması (Yüksek Lisans Tezi). Süleyman Demirel Üniversitesi, Isparta.
Yazıcıoğlu, Y., & Erdoğan, S. (2011). SPSS uygulamalı bilimsel araştırma yöntemleri. Ankara: Detay Yayıncılık.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Journal of Tourism & Gastronomy Studies
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
